5.加强党委统一领导。发挥党委（党组）在人才作业中的中心领导效果，确保党的人才作业方针方针全面贯彻执行。树立人才优先开展战略布局，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才出资优先确保、人才准则优先立异。党委（党组）要及时研讨布置人才作业，策划大局，掌握方向，处理问题，整合力气。党委（党组）书记要带头抓好人才作业，党委常委（党组成员）要依照分工抓好分担范畴或体系的人才作业。县级以上地方党委树立人才作业领导小组。由党委或政府首要负责同志担任人才作业领导小组组长的，党委组织部部长和政府分担领导同志担任副组长；由党委组织部部长担任人才作业领导小组组长的，政府分担领导同志担任副组长。领导小组成员由党委、政府人才作业功能部分的首要负责同志担任。党委、政府所属体系内人才资源规划比较大的功能部分，能够依据实际需要树立人才作业领导小组。
6.发挥组织部分牵头抓总效果。各级党委组织部分要在党委领导下，实在担负起人才作业牵头抓总的责任，当好顾问，立异实践，整合资源，演示引领。要坚持牵头不包办，抓总不包办，统筹不替代，活跃支撑合作其他部分在责任范围内开展作业。中心和省级组织部分要关键抓好战略思想研讨、总体规划拟定、重要方针统筹、立异工程策划、关键人才培养、严重典型宣扬等作业。
7.促进功能部分各司其职、密切合作。依照统一领导、分类管理的准则，依据部分功能，科学区分有关部分在人才作业和人才队伍建设中的责任。人力资源社会保障部分要在拟定人才方针法规、构建人才服务体系、培养和开展人才资源商场等方面活跃发挥效果。承当党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、乡村有用人才和社会作业人才队伍建设的首要责任部分要清晰责任，各司其职。各党政功能部分和企事业单位要齐抓共管、通力合作，一起推进人才作业各项使命的执行。
8.实在发挥用人单位主体效果。引导和催促各用人单位仔细贯彻执行党的人才作业方针方针，自觉做好本单位人才培养、引入和运用作业。不断深化干部选拔委任准则改革，扩展干部作业民主，拓展选人用人途径，促进优秀人才锋芒毕露。深化国有企业和事业单位人事准则改革，立异管理体制，完善用人机制，尊重和执行单位用人自主权。鼓舞和引导非公有制经济组织和新社会组织仔细执行地点地方党委、政府人才开展规划，以灵敏机制做好人才服务和管理作业。
9.调集社会各方面力气参加人才作业的活跃性。引导和支撑工会、共青团、妇联、科协、文联、作协等人民团体和各派、工商联、无党派人士等各方面力气活跃参加人才作业。鼓舞和支撑各类人才训练组织、中介组织以及从事世界人才沟通的民间组织立异服务方法和内容，为人才供给个性化和多样化服务。
10.树立科学决议计划机制。凡触及人才作业的重要文件、重要活动组织等，都要提交人才作业领导小组审议，严重事项要报同级党委（党组）审定。提请人才作业领导小组审议的文件和事项，要事先寻求相关部分定见。触及经济社会开展大局的严重事项，要面向社会广泛寻求定见，听取专家定见和主张。研讨拟定人才作业严重决议计划和布置，要注意上下联接和方针配套。
11.完善分工协作机制。人才作业领导小组依照同级党委（党组）人才作业布置，及时将年度人才作业关键、关键作业使命分化到各有关部分，清晰作业质量和进展要求。有关部分要细化使命分工，提出详细执行方法，部分之间要加强协作合作。
12.树立沟通沟通机制。树立人才作业领导小组例会准则，沟通作业进展状况，研讨处理关键难点问题。人才作业领导小组各成员单位要确认联络员，加强同领导小组和其他成员单位的作业联络。加强人才作业信息沟通。
13.健全催促执行机制。人才作业领导小组采纳年度查看与日常监察相结合的方法，对本区域本部分作业执行状况进行查看，查看成果以恰当方式通报。加强关键作业盯梢辅导和专项监察，探究树立经过第三方对人才开展状况进行监测、剖析和评价的有用方法。